問題が起こった時に考えるべきこと

何かあなたに問題が起こった時。

もちろん、まずは迅速に、真摯に対応してほしい。

でも、『なぜそれがあなたにとって問題なんだろうか？』 

えっ、だって、問題だから問題なんじゃないですか！

問題は、その問題自体にあるのではなく、実は問題に対する「とらえ方」にある。  

その証拠に、同じものを目にしても、ある人にとっては「チャンス」や「学び」に見え、 ある人には「やっかいな課題」にしかとらえられなかったりする。 

あなたが今抱えている問題は何だろうか？ 

リーダーに日々持ち込まれる話しは、そのほとんどがいわゆる「問題」「課題」と言ってもいい。

しかし、それをどう捉え、どうマネージするかで、対処方法やスピードが変わる。 

どうしてそれが問題だと分かる？ 

なぜそれがあなたにとって問題なの？ 

本当の問題はそれ？ 

その１つ１つにあわてることなく、向き合う。 

逆に、どうなっているのが望ましい形であり、自分がコントロールできると思えるだろうか？ 

そのために何を変えればいいのだろう？ 

何を踏み出せばいいだろうか？

つまり、こうやって、「問題を解決可能な形に」する。

もしかすると、目の前に今あるものは、恐れるほどのことでも、大した問題でもないのかもしれない。 

そして、その時できることというのは、あわてず、あせらず、やれることをただ実践するのみ。

時に誰かの力を借りるのもいい。 

そうすることで、たいがいのことは打破できるに違いない。